Benefits statt Gehaltserhöhung: Was Arbeitgeber wirklich sparen (Rechenbeispiel)
100 € mehr Brutto kosten Sie rund 120 € – und beim Mitarbeiter kommen etwa 50 € an. Das vollständige Rechenbeispiel und wann Benefits die bessere Wahl sind.
Ratgeber
Praxiswissen zu Mitarbeiter-Benefits
Steuerfreie Benefits richtig einführen – verständlich erklärt, mit Zahlen und konkreten Schritten für kleine und mittlere Unternehmen.
50-€-Sachbezug einführen: Schritt-für-Schritt-Anleitung für Arbeitgeber
Vom Anbieter-Vergleich bis zur ersten Lohnabrechnung: So führen Sie den steuerfreien 50-€-Sachbezug korrekt ein – inklusive der fünf häufigsten Fehler.
Steuerfreie Benefits für Mitarbeiter: Die 8 wichtigsten Bausteine für KMU (2026)
Welche Mitarbeiter-Benefits sind 2026 steuerfrei oder steuerbegünstigt – und welche lohnen sich für kleine Teams wirklich? Der Überblick mit Beträgen, Paragrafen und Praxis-Einschätzung.
Essenszuschuss im KMU: So funktioniert die digitale Essensmarke (2026)
Der Essenszuschuss ist einer der beliebtesten Benefits überhaupt – und dank digitaler Essensmarken auch ohne Kantine machbar. So funktionieren Steuerlogik, Belegprüfung und Einführung im kleinen Unternehmen.
Erholungsbeihilfe: Der unterschätzte Urlaubs-Benefit mit 25-%-Pauschalsteuer
156 € pro Mitarbeiter, 104 € für den Partner, 52 € je Kind – jedes Jahr, pauschal versteuert mit 25 %. Die Erholungsbeihilfe ist einer der einfachsten Benefits überhaupt und trotzdem kaum verbreitet.
Jobrad im kleinen Unternehmen: Leasing, Gehaltsumwandlung und die 0,25-%-Regel
Das Dienstrad ist einer der sichtbarsten Benefits – und für Arbeitgeber fast zum Nulltarif zu haben. Wie Jobrad-Leasing funktioniert, was die 0,25-%-Regel bedeutet und welche Variante sich für KMU eignet.
Kinderbetreuungszuschuss: Steuerfrei Familien entlasten (§ 3 Nr. 33 EStG)
Kita-Gebühren steuerfrei übernehmen – ohne Betragsgrenze: Der Kinderbetreuungszuschuss ist einer der stärksten Bindungs-Benefits für Mitarbeiter mit kleinen Kindern. Das müssen Arbeitgeber wissen.
GBU-Psych: Die gesetzliche Pflicht, die kaum ein KMU kennt
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist seit 2013 Pflicht für jeden Arbeitgeber – unabhängig von der Betriebsgröße. Die meisten KMU haben sie trotzdem nicht. Was gefordert ist und wie Sie die Pflicht in einen echten Erkenntnisgewinn verwandeln.
bAV im kleinen Unternehmen: Pflichten, Zuschüsse – und wer sie umsetzt
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf Entgeltumwandlung, seit 2022 gilt der 15-%-Zuschuss für alle Verträge. Was kleine Arbeitgeber zur betrieblichen Altersvorsorge wissen müssen – und warum die Umsetzung zu Versicherungsexperte und Steuerberater gehört.
Benefit-Strategie statt Gießkanne: In 5 Schritten zum Paket, das Ihr Team wirklich nutzt
Teures All-in-One-Portal eingekauft, kaum jemand nutzt es? Der klassische Gießkannen-Fehler. So bauen KMU in fünf Schritten ein Benefit-Paket, das ankommt – und messbar wirkt.
Was kostet ein Benefit-Programm wirklich? Der Budget-Leitfaden für KMU
Zwischen 30 und 150 € pro Mitarbeiter und Monat liegt fast jedes sinnvolle KMU-Benefit-Paket. Was die einzelnen Bausteine kosten, welche Nebenkosten oft vergessen werden und wie Sie Ihr Budget festlegen.
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